去年裁员超8000人!今年还在持续?
美国保险业裁员潮持续汹涌
据统计,自2024年以来,北美地区已有362家企业进行了裁员,涉及的总人数达到了10.7万人,其中包括了金融和科技行业的大型企业。尽管这一数字包括了多个行业,但保险业作为金融行业的一部分,显然也受到了较大的影响。
根据最新的数据,2024年美国保险业的裁员情况依然严峻。今年3月份,美国雇主宣布的裁员人数达到90,309人,其中包括金融行业裁员28,715人,位列所有行业第三,尽管较去年同期下降了6%。
美国保险业的这股裁员潮自去年以来就浪潮汹涌。去年前10个月,美国已有超过13家保险公司宣布裁员,公开的裁员人数已近8000人,其中包括Centene、联合健康、CVS Health等健康保险巨头,以及伯克希尔哈撒韦旗下的车险公司GEICO等。如,Centene裁员约2000名员工,Farmers Insurance宣布裁员11%,约2400名员工,而CVS Health也对其子公司Aetna发布了裁员通知。
这些裁员行动反映出保险业在宏观经济挑战,特别是通货膨胀和加息的压力下,正进行成本结构的调整和业务的重组。美国多家保险公司在原因解释中都提到“通货膨胀”“宏观经济”“降低成本及费用”等。
这些动向折射出2024年美国保险业正在通过裁员以应对宏观经济的挑战和市场环境的变化。
此外,根据Trading Economics的数据,美国的裁员和解雇数据显示,在2024年6月,裁员和解雇的人数为1,498千人,相比之前的数据有所下降。这可能表明随着经济状况的逐渐改善,裁员情况有所缓解。
中国保险业掀起内勤裁员潮
作为全球金融业的一份子,中国保险业一边受大环境影响,一边源于自身转型,也正深陷内勤裁员旋涡——从大型险企到中小险企都在以优化名义开展裁员行动。
总体看,中国保险业的内勤裁员潮源于以下六个因素——
一是降本增效的压力:险企为了控制成本、提升利润,采取了优化内勤人员结构的措施。随着外勤代理人的减少,险企需要相应减少内勤人员配置,以适应新的业务规模和结构。
二是代理制的不合理性:长期以来,保险公司的人海战术需要内勤对外勤提供多维支持;而随着外勤人力大量减少,保险公司撤销了不少支公司和营销服务部,特别是大型保险公司,这直接导致内勤人力的裁撤。
三是监管政策的影响:例如“报行合一”政策的执行,对人身险公司保费收入产生影响,进而可能影响内勤人员需求。
四是资本市场波动和低利率环境:这增加了险企资产配置的压力,导致投资收益面临压力,从而影响保险公司的盈利能力和人员需求。
五是偿付能力监管规则(规则Ⅱ)的实施:对保险公司的资本计量提出更高要求,促使保险公司更加注重风险管理和资本效率,可能引发人员结构的调 。
六是业务结构转型:随着保险行业整体业务结构的优化,特别是人身险公司业务结构的转型,对内勤人员的需求也会发生变化。
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